4月19日消息，当地时间周一，美国纽约中央站（Grand Central）苹果零售店组织工会的员工公布了首个面向公众的网站，并要求将员工的时薪至少提高至30美元。
今年早些时候，纽约中央站苹果零售店的员工开始采取措施组建工会，他们的工会网站名为Fruit Stand Workers United，并列出了提高最低工资和福利的要求。此举表明，苹果员工认为他们在紧张的劳动力市场中应该有更高价值。
工会组织者在他们的网站上写道：“在薪酬方面，我们要求所有员工的最低时薪为30美元，这是基于岗位、任期和业绩等因素综合评定的结果。对于福利，我们寻求更有力的改变，比如增加能报销的学费，增加假期时间，以及提供更好的退休选择，包括更高的401（k）匹配率和加入养老金计划。为了确保健康和安全，我们希望通过客户互动对安全协议进行评估，并研究中央车站的轨道灰尘、建筑材料对健康的影响以及噪音污染。”
此前有报道称，苹果员工的时薪从17美元到30多美元不等，具体取决于他们所在的市场和经验。这家零售店所在的纽约市是美国生活成本最高的城市。周一，美国运营商Verizon表示，将把最低时薪提高到每小时20美元。
苹果发言人在声明中表示：“我们很高兴为全职和兼职员工提供非常丰厚的薪酬和福利待遇，包括医疗保健、学费报销、新的育儿假、带薪探亲假、年度股票授予和许多其他福利。”早在今年2月，苹果就开始准备向零售员工提供加薪和其他福利，以在竞争日益激烈的劳动力市场留住员工。
组织者还解释了组建工会的“理由”，包括1）将通过与苹果协商为员工提供工作保障；2）为所有员工提供额外的资源，如抵押贷款融资；3）寻求实现组建工会的三大目标，即为所有符合条件的员工提供更好的薪酬、更稳健的福利以及对工作条件（主要与健康和安全相关）进行全面分析。
工会组织者表示：“任何无法达成协议的问题都将交由苹果来解决。工会不打算就招聘、晋升和调动政策与苹果谈判，也不会涉及时间和出勤政策的变化。也就是说，如果这些政策没有被纳入合同，它们将保持不变。如果苹果仅仅因为员工决定团结起来成立工会，就试图出台更严格的时间和考勤政策，我们可能会认为这是报复，并阻止苹果实施这些政策。”
一个由苹果员工领导的工会组织委员会正在收集授权卡，这些授权卡将决定这家苹果零售店对工会的支持程度。在中央站零售店约270名符合条件的员工中，工会需要30%的人向国家劳资关系委员会提交申请，这是提交组建工会申请之前的关键一步。
如果组织者能够获得30%员工的授权卡，然后超过50%的员工投票支持成立工会，这个工会才会得到正式认可。
苹果最新提交的监管备案文件显示，该公司在全球拥有15.4万名员工，在美国有270家零售店。苹果报告称，其2021财年全球销售额超过3650亿美元。
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