一份新的报告显示，超过三分之一的世界顶级 CEO 完成了某种形式的出国留学计划，而且这个数字还在随着时间的推移而增加。
Study.eu是一家位于德国的欧洲留学门户网站，近期它发布了这份报告，调查了一些世界顶级 CEO 的学术背景。
283 位 CEO 参与了这项调查，该调查使用福布斯全球 2000 强公司排名系统，对各大洲最大的上市公司进行了调查。
Study.eu 的创始人兼首席执行官 Gerrit Bl ss 认为： “人们在不同的国家生活，会逐渐改变观点，并能在全球化、相互交织的经济背景下茁壮成长。此外，国际学生倾向于结交来自世界各地的朋友，而且在以后的生活中，这种全球人脉对于公司来说非常宝贵。”
超过四分之一的受访 CEO 现在在其原籍国以外的国家工作——其中最多的是在欧洲和澳大利亚——在那里，大多数外国 CEO 都是来自英国或新西兰。
在那些出国留学的 CEO 中，地区之间的分化非常明显。
非洲的 CEO 在国际化体验方面处于领先地位，来自非洲的 CEO 中有 68% 曾在国外学习，拉丁美洲紧随其后，该地区有 54% 的 CEO 曾在本国以外的地方学习。
拥有海外留学经历的 CEO 数量最少的地区是美国——然而，根据该报告，这一数字已从 11% 增长到 13%，并且仍将增长。如果只关注这些 CEO 中最年轻的三分之一，那么出国留学的人数跃升至 41%——几乎一半的 CEO 有在另一个国家学习的经历。
“我们会看到更多出国留学的 CEO，而且可能会有更多外国人担任 CEO，”Bl ss 预测。“这些数字表明，高层管理人员的多元化与更高、更稳定的业绩密不可分——换句话说，促进多元化能让经理和投资者的财务利益最大化。”
欧洲 CEO 出国留学的比例稳定在 30%，亚洲已经达到 31%，澳大利亚为 45%。
然而，阻碍这一进程的一件事是可负担性。Bl ss 说：“出国留学仍然是一种特权，但情况在过去一二十年来有了很大改善。现在还有更多的虚拟移动选项可供选择——它们永远不会取代实际出国留学的真实体验，但它们可以激发人们对“真实体验”的兴趣。”
报告中还提到了 CEO 接受的教育程度之间的差异——66% 的受访者拥有硕士或博士学位，但值得注意的是 2% 的人根本没有上过大学。
报告中还发现的一个令人担忧的趋势是，全球高层职位中缺乏女性。这个数字仅为 4.6%，比上次调查增加了2%，其中近一半都在美国公司。
然而，Bl ss 仍然乐观地认为，更多女性将开始担任最高职位，因为前面提到的多元化将与公司的稳定表现“携手并进”。
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