文/谛林 审核/子扬 校正/知秋
阿里巴巴、腾讯、字节跳动等互联网大厂可谓是大多数年轻人梦寐以求的工作环境。但近年来，年轻人对互联网大厂的梦幻破灭，开始追求安逸和健康。
2019年，马云在阿里巴巴内部交流活动上提出“996福报”后，还有相当一部分年轻人认同马云“只有付出巨大的努力，才有可能有回报”的观点。
而如今再提996，更多的年轻人只会对此嗤之以鼻，同时表示这是违法行为。
马云因996福报被喷
996工作制，指的是一周内上班六天，每一天从早上九点工作到晚上九点。相比劳动法中的法定工作时间，996工作制的休息时间少得可怜。
但马云以及某些企业或老板，却试图对员工洗脑，将不合理的996工作制描述成年轻人走向成功的必经之路。
马云曾表示：“不要说996，我肯定是12x12以上。我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。”
不可否认，只有付出巨大的努力，才有可能收获成功，但年轻人在大厂常年996，可能收获的仅仅是成功吗？
当然不是，幸运的年轻人，或许会升职加薪走向人生巅峰，但更多的年轻人是在没日没夜的加班中拿到应得的加班费，同时也拖垮了身体。
所以，随着年轻人的后知后觉，被奉为商界传奇的马云的某些观点，开始呈现出资本家剥削的本质。
而随着马云人设的崩塌，越来越多的年轻人也开始变得不愿意加班。
曹德旺的回答更服众
虽然36氪公布的《2021年轻人加班报告》显示，每天加班和经常加班的年轻人占比高达76.1%，但不愿意加班的年轻人不在少数。
有超过60%的年轻人更是认为，下班后的团建也是一种“变相加班”。那么，为什么年轻人不愿意加班呢？
在笔者看来，福耀玻璃创始人曹德旺的回答更中肯，也更能服众。
快科技1月17日消息，曹德旺在接受媒体采访时表示：“年轻人有自己的兴趣爱好，要尊重年轻人的时间。”“现在的年轻人不喜欢加班，这是时代的进步。”
在规定时间工作是企业与员工之间的正常交易，偶尔加班也是为了更好地完成工作任务。
抛开相关费用不谈，加班可以是企业与员工之间的一个协商结果，但绝对不是企业为了压榨剩余价值，将其美化后呈现给员工的“奋斗”表率。
另外，加班也需要有度。在我国相关单位明确表示“996”严重违法法律规定后，已经有不少互联网大厂取消996工作制，字节跳动、快手等更是开始实施双休工作制，不断向法律规定靠拢。
写在最后
诚然，部分有特殊情况的员工需要那部分加班费，但如果以身体健康为代价，笔者认为是本末倒置。
社会进步不需要靠透支劳动力，加班式内卷需要被制止。
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