我们今天又来说家电企业，这两年最牛的三家无法就是美的、海尔和格力，特别是他们在空调上的战争，弄得很热闹。这方面的情况我们上次已经说过了，今天说一下为什么美的要砍业务和裁员，而格力董明珠却承诺绝不裁员，真是人品更好吗？
(资料图片)
我个人不太相信这种说法，毕竟两家都是数千亿级别的大企业，怎么可能像杂货店一样随老板的心情来管理呢，一定是有更加客观的原因。于是，我们查看了其年报中员工的相关数据，整理整理，或许就会有部分答案了。
2016年时，美的集团的员工是格力电器的1.35倍，六年后的2021年，美的就是格力的两倍多了。两家公司在管理模式上也有较大的区别，美的的业务范围很广，但母公司的员工数量却仅占1.4%，而格力接近30%。这种差异产生的原因其实并不复杂，美的业务太广，就只有被迫放权到事业部或者子公司，而格力业务相对单一，反而可能把重大的决策都集中到母公司也就是总部。
哪种模式更好呢？应该说没有绝对的好坏？过度的集权可能短期内会取得较快的发展，也利于集中资源取得事先定好的目标。但是，这种模式的缺点也突出，比如，如果目标就出问题了，集中的资源也就大量浪费了，后果就会很严重。
其实，相对分权的业务模式的好处就是便于分拆和出售，毕竟事业部或者子公司的班子几乎是齐的，不需要事事请示母公司，买家当然要有兴趣一些，不然谁想买一个只有厂房的空壳子过来呢？
躲在图下面的还有两家都有不少的退休人员，这确实超出了我们的研究范围，由于这些数据影响有限，我们就不专门研究了。
两家公司都是以生产为主的企业，虽然两家的生产人员五年来占比均有所下降，但美的的生产人员占比一直都要高于格力，销售人员方面也是美的高。而格力主要高在技术人员和行政人员占比方面。两家都用不到多少财务人员，2021年占比均为1.3%，难得一致一回。
五年来，美的的员工数增长了6.9万人，增长率达到了72%，远高于格力的1万人和14.3%的增长率。
美的增长最快的是销售人员、技术人员和行政人员，都超过了一倍的增长，财务人员的增长也超过了平均增长水平，增长最少的就是占多最多的生产人员。格力也是占比最多的生产人员增长最慢，仅为2.8%，几乎没怎么增长；而增长最快的是财务人员、技术人员和销售人员。
看来，典型的制造业，也在减少对生产人员的使用，年轻人不愿意到工厂也是有道理的，实际上需求的增长也并不多。我也查了，他们的财报中均不承认自己使用劳务外包的用工模式。
我们都知道，美的近来看着营收增长比格力快，甚至连格力的核心业务——空调，美的都已经超过了，那么从相对数来看，谁的做法更“划算”呢？
2016年时，格力的人均营收为165.7万元，高于格力的153.7万元；五年后，美的的人均营收增长了25%，达到了207.1万元，而格力却增长了50.7%，达到了231.7万元，美的反而大大落后于格力的表现。
什么原因？美的新增长的营收，要么面临重大竞争，比如要靠低价抢夺空调等市场；要么就是新的成长期的产品或业务，也要相对有吸引力的价格来培育市场，总之，其效率提升反而不如格力。当然格力的也不见得有多高，实际上平均下来，美的和格力的人均营收增长也就是4.6%和8.5%，扣除通货膨胀后，剩不了多少。
2016年时，美的的人工支出，差不多要占到营收的7.3%，高于格力的5.1%，而2021年时，美的已经达到了9.3%，远高于格力的5.2%。其实人均营收和支出方面，格力的增长率指标是靠在一起的，美的却分化严重，也是这个理。
来都来了，不看看高管和员工的薪酬对比，很多人会不满意的。
这方面美的一直坚持高管的收入是员工22倍左右的水平，格力是五年前高管的平均收入高于美的，但增长速度却慢于美的。但是格力的高管平均收入倍数一直都要高于美的不少。2021年格力不含独立董事的高管为9位（离职和新任职的两位算作1位），最高的是总裁的税前报酬收入1098万元；2021年美的不含独立董事的高管为19位，最高的是总裁的税前报酬收入1106万元，两位老大是比着来的。
显然这些高管的收入对员工来们来说还是太远了，但是由于其人数不是太多，对平均工资的提升效果不是太明显。美的的人均收入比格力高出很多，甚至2021年格力才达到美的五年前的水平。
两家公司在学历的构成上分段有所区别，不太好直接比较。总体来看，格力的人员学历提升还是比较明显的；而美的的情况是两头突出，大专和中专的比例在压缩，分给了硕士以上和其他学历的员工，这就不能说美的员工学历情况在提升了。
其实我们已经发现，主要就是美的的人均效率提升较慢，甚至人工支出的增长远高于人均营收，给其后续发展埋下了隐患，特别是受大环境影响，如果发生营收下降时，其业绩变脸的风险很高。其次相对分权式的管理模式和较多的业务板块，也方便砍掉一些业务和人员，不致于对核心业务造成严重影响。
另外，美的的员工收入相对要高一些，如果后续发生业务发展很快的“意外”情况，要再招工也不会太困难，而格力的管理团队对现在的分配模式很“满意”，基本没得调整的需求。当然还会有其他的原因，我们对比格力就只发现了这两项，其他的还需要网友们去发现。
两位家电行业的大佬，各有各的高招，究竟谁更牛一些，可能过完这个经济转型期就会有答案吧。
以上数据来自公开财报，相关人均收入按现金流量表的数据计算，可能存在一定的误差。
关键词： 为什么美的就要砍业务和裁员 而格力就没有这种打算呢
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