马云曾经说过，他将建立一家他这辈子都不会后悔的公司，但是现在阿里遇到了麻烦，马云还有什么遗憾吗？
阿里壹账通接连爆出丑闻，阿里专卖、蒋凡·皮克、p8，一路高歌猛进，上行下效，仿佛2020年还没有结束。
一直以来被称为“客户第一、员工第二、股东第三”的阿里终于露出了真面目。
客户，员工，扯淡。股东才是真正的交易。
不要认为这只是一个气话的词，看看阿里是如何对待他的客户和员工的。
阿里放弃商业利益，追求业绩
2021年4月，阿里因垄断行为被市场监管总局罚款182.28亿元，罚款原因是阿里强迫商家进行二选一，商家如果想进入天猫，不能在京东、拼多多等其他平台上打开。
商家的利益小，股东的利益大。 有网友调侃说，马老板的惩罚就是惩罚，不在乎钱。 只有当财报好的时候，股东才会高兴。
在商家方面，阿里选择站在股东、员工、尤其是领导的一边。
周某是阿里的一名员工，在一次商务旅行的酒会上被一名上级领导和一名客户骚扰，周某在被骚扰后选择报警，要求公司处理涉案的男性高管王某。
阿里内部了解情况后，发现董事王某与女员工周某两人对事件的说法完全不同。
三天后，阿里回应称，出于对王某名誉的考虑，他不会解雇王菲。
这其中的逻辑是什么，尽管警方已经介入，但阿里管理层单方面相信了监管层的说法，并等待结果。
大公司应该这样处理自己吗？ 管理层的冷处理迫使周在公司食堂散发传单，高喊阿里男主管强X女下属。
周鸿祎随后在网上发布了一份7000字的自述文章，称自己醉酒后被强制猥亵20多分钟。 警方的报告也证实了强制猥亵行为。
阿里受到了压力，一位总裁和HRG辞职，涉案的男性雇员被解雇，再也没有被雇用。 只能说为什么要早点走？
阿里站高管再次证明，阿里公司是一切以企业为中心，比员工个人更注重业绩。
缺乏同理心、对下属漠不关心、回避问题、让受害者难以捍卫自己的权利等等，都暴露了阿里管理机制中的许多漏洞。
随着管理机制受到质疑，阿里的文化和价值观也受到质疑。
武侠文化，徒然。
1999年，马云带领十八罗汉创立阿里巴巴。
特别崇拜金庸的马云，在2017集合了动作演员和三位顶级动作指导袁和平、洪金宝、程晓东，共同打造了一部功守道电影。
让我们体验一把所谓的天下武功，无坚不破，为富不破。
在阿里的纪录片造梦者》中，有这样一句开场白：走过的时候山不说话，走过的时候海不说话。
马云对武侠的热爱随处可见，甚至连花名都叫风清扬，阿里其他新兵做的第一件事就是给自己取一个花名作为自己的标签和愿望。
不仅员工有花哨的名字，阿里的办公室还以武侠小说命名，马云的办公室叫桃花岛，会议室叫光明顶，洗手间叫听雨轩，研究院叫达摩院。
员工们在工作和生活中都会使用花哨的名字，有的人直到离开阿里后才知道一些领导的真实姓名。
但当事情出错时，一个花哨的名字能保护你免受虐待或隐藏你的真实身份吗？
花名到目前为止还没有什么意义，比如男导演涉及到曲一、总裁老鼎、九戎、悦尔等，哪一个是出自武侠，又有什么好的期待呢，都不是随便取的网名吗？
蒋凡，蒋凡是个例外，他没有什么花哨的名字，现在是某宝的总裁。 阿里副总裁彭蕾曾表示，蒋凡的情况很不寻常，是故意的。
蒋凡也让阿里有了一个例外，欺负总裁网红小三脱轨了。
2013年，蒋凡加入阿里，一路走来，2018成为阿里合伙人，2019年某猫的法定代表人和董事长，不出意外，阿里最终被蒋凡收购，但意外发生了。
2020年，网名女发短信叫网红张大奕，让对方不要惹老公，否则你就不客气了。
董花花是蒋凡总裁的妻子，两人2015年的婚纱照在网上流传，而张大奕则是某宝最有名的网红之一。
平心而论，张大奕也是网飞公司的元老，2016有10万观众收看他的直播节目，当时薇娅刚刚转行。
就在这时，总裁和网红发生了交集，慢慢的交集发展到了尾声。
直到有一天，网上有人发现了。 在张大奕的一堆食物图片中，一个用户看到了蒋凡在一套餐具的映像中的脸。
董花花甚至删除了蒋凡的所有照片，张大奕还在朋友圈发了一条短信，你知道芍药的名将离？ 这似乎暗示了蒋凡与董花花的关系。 当然，这一切都只是网上的猜测。
蒋凡随后在内网上发表道歉，要求该公司对他进行调查。 阿里调查并公布处理结果，撤销蒋凡阿里合伙人身份，给予记过、降级等处分。
蒋凡，曾经的准阿里太子，离这个身份越来越远了。
阿里高层对蒋凡的态度十分宽容，甚至在阿里内网上流传着这样一句话：
当员工触及红线时，员工就消失了，高管触及红线时，红线也消失了。
再次，阿里价值观在商业面前的妥协和妥协。
蒋凡事件发生两个月后，阿里公布了P8包养事件，并在网上进行了长时间的聊天记录。
上海交大毕业后，阿里刚上任三个月，就以招聘其他岗位的名义，与应聘者进行沟通，看他姐姐的气色好不好，让他做自己的私人助理。
还问她姐姐是否曾被包养过，并答应给阿里正式编制和每月16000美元的包养费。 这个人真的让大家看到了阿里的价值。
阿里真的什么都有，P8年薪百万什么都能做！
除此之外，阿里还有一种颇具争议的打破僵局的文化，据说这种文化在X骚扰和熟络关系之间徘徊。
真正的破冰文化是谁也说不准的，阿里的前员工说破冰是关于展现最亲密、最可耻的事情，开黄色玩笑，看起来身体接触等等。
但是现在的员工都不敢回避，怎么敢说自己是阿里的。 坦白说，打破沉默可能就像彭蕾对一群赤裸的男性高管大吼大叫。
打破僵局也许并不像我们想象的那么肮脏，但每一个丑闻都发生在冰冻三尺之后。
阿里能不能回到过去以以人为本的阿里时代，当有人越线时，阿里会立即处理并调查，而不是为了商业和利润而包庇高层，割断客户、员工和股东之间的关系。
我只能说，来吧，阿里，我希望你在市场的脚下，而不是在人们的嘴里。
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