近日珠海佳能关闭经营，据报道日本佳能对珠海工厂员工的赔偿方案已经出炉，立刻就占据了各大新闻热搜，很多员工和网友纷纷打出佳能那句广告语“佳能，感动常在”……说起来绝对收获了很多好评。
但有意思的是，很多企业高管们却纷纷指责佳能此举是别有用心，这种故意拉高国内企业补偿标准给其他面临关闭或歇业的企业带来很大的压力……所以这就是“恶意补偿”！
说起来挺有意思，最近看到了一些奇怪的名词：比如恶意补偿，恶意回乡，恶意讨薪……但这个“恶意”到底说的是谁呢？
从劳动法的角度来说，经济补偿金计算标准为N+1：“N”是指法定经济补偿金，即员工公司工龄x员工月平均工资；“+1”是指相当于代通知金（即1个月月平均工资）的金额。虽然劳动法有个补偿金有个双封顶的规定：员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年。但平心而论有多少企业真的去落实了呢？
从员工角度来说，工作这些年以来几家公司都是500强，但真正按劳动法兑现的永远只是少数。难道是没钱？
与其在这里抱怨谁“恶意”，不如做事体面一些。很多时候花再多钱请代言做广告，不如对员工对客户好一点更实在。
关键词： 佳能赔偿被裁员工惹争议 为什么我们做不到？ 工龄 珠海
营业执照公示信息