8月18日消息，微软内部员工认为公司今年的加薪幅度并未达到既定承诺，也赶不上美国通胀速度，不少员工打算9月份发放绩效后跳槽到其他公司。
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今年早些时候，为防止公司员工跳槽至亚马逊等竞争对手，微软承诺将大幅加薪。随后，公司员工们普遍开始关注自己的薪酬将增加多少。
但据微软的一些员工们说，加薪幅度根本不足以让他们留在微软。这些员工说，今年9月15日将是微软按新工资标准向员工发放薪酬和奖金的日子，届时可能会有不少员工离职。
“微软有一条潜规则，如果你想得到你应得的报酬，你就必须跳槽，然后再回来，这条潜规则加剧了微软员工的离职率，”这名微软员工透露，他们计划9月15日发放奖金之前留在微软，然后再根据其他公司开出的薪酬水平跳槽。
微软没有对此发表评论。
微软本周一开始通知员工加薪。据五名员工透露的薪酬信息显示，加薪幅度一般在5%至10%之间，预计将于9月1日生效。但这些员工的薪资不一定能反映出微软全球22.1万名员工的全部薪酬水平。
微软历年的年度评估周期从4月份的业绩评估开始，8月15日开始通知员工业绩将如何影响薪酬，然后在9月15日发放奖金。
两名知情人士在计划宣布前透露，微软加薪的目的是平息员工对薪资涨幅的不满情绪，防止员工跳槽到亚马逊等竞争对手那里。今年早些时候，亚马逊也承诺会大幅加薪。今年以来，微软一直在裁员，并大幅暂停招聘。
除了现金奖励之外，微软也会根据员工入职年限给予股权激励，并要求员工留在公司才能将这些奖励变现。但目前还不清楚今年微软的加薪幅度能否帮助公司留住员工。
在接受采访的所有微软员工中，一名员工的加薪幅度最高，但他说：“微软的金手铐（公司利用股票期权、奖金红利等预期收入手段留住企业高层管理者等人才的手段，离职就取消）并不适合我。”“虽然这是我喜欢微软的情况之一，但我必须离职。相比超过10%的加薪幅度，其他公司人事开出的条件要比我现在的薪资水平高50%，这让我无法反驳。如果我的薪资水平增加了一半，即使我损失了这么多股票，也能赚回来。”
今年5月份，微软表示将从9月1日起通过加薪和股票奖励的方式增加员工薪酬。公司表示，将把薪资预算增加近一倍，并将年度持股比例增加至少25%，主要针对67岁及以下的早期至中期员工。另一封内部邮件告诉资深员工，今年年度股票奖励至少要有20%的增长幅度。
一名员工表示：“但人们对此并不感兴趣。”这名员工表示，他们的加薪幅度还赶不上美国的通货膨胀速度，他对此感到沮丧，现在正在寻找新工作。“我们一直在向Meta输送人才，这应该是一次’重大’调整。”
在微软今年内部员工调查中，只有66%的员工认为自己对公司的贡献得到了相应的回报。这一比例似乎低于去年的73%，不过微软今年对员工调查进行了全面审查，因此不同年份之间的结果可能无法进行比较。
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