在美版知乎上，印度网友Enzo Jacob提出了这样一个问题：为什么CEO大多是印度人而不是中国人？
印度网友Arun Bora回答说：作为同事、面试官或从事服务工作的人，我遇到过很多中国人。他们倾向于证明自己是对的，而别人是错的，即使他们是错的。他们也没有勇气承认自己的错误，尽管他们知道自己有错。
这些都不是领导者的品质。领导者是一种倾向于激励他人，并努力使他人发挥最大潜力的人。另一方面，中国人倾向于证明别人是错的，贬低别人，降低别人的积极性，无缘无故地在别人身上发现错误，也缺乏勇气。
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马来西亚网友TC Wu说：我想你问的是，为什么很多美国和欧洲大公司的CEO都是印度裔，而不是华裔。主要原因是很多中国人都是东亚和东南亚大公司的ceo。通常是我们长大的地方。
从个人偏好来说，我宁愿在我自己的国家马来西亚建立一家公司，让亚洲人/马来西亚人受益，而不是在一家大公司工作，在那里我的贡献可能对我的同胞和邻居的福祉影响较小。
印度网友Vipul V表示：这可能是因为中国人在他们的祖国有更好的机会。大多数在美国的中国人都回到了自己的祖国，开始了新的事业。
印度人没有这样的机会。在印度创业风险很大。就业机会和成长也受到限制。他们只有一个选择——在美国定居。这就是他们后来成为CEO的方式。
印度网友HimaBindu PS回答说：印度和中国是世界十大经济体之一。中国经济远远超过印度经济。尽管经济在增长，但中国人一直未能在硅谷或其他美国公司占据一席之地。
印度在美国科技公司的表现更好是因为他们的适应性。中国人不太精通英语，而大多数印度学生擅长英语，这使得他们在移居美国、英国或加拿大时更容易适应。
大多数印度人从工程师开始，然后通过攻读工商管理硕士学位来管理产品。更好地了解公司的战略和运营，这对那些希望从事高级管理职位的人来说是至关重要的。
印度网友Swarna Chimmana表示：中国人最关心的是在自己的国家提供就业，而不是在发达国家担任CEO，这在遏制本国失业方面起不了多大作用。在印度，谷歌、微软、可口可乐等大型跨国公司的CEO们有一个共同点，那就是他们都有顶级的技术或商业管理背景，印度人有很好的英语水平，这让他们很容易适应任何外国公司。中国人非常勤劳，有动力让他们的国家进入最大经济体的名单。他们更关注制造业而不是服务业，而在印度，人们很大程度上直接忽视了制造业。
我们看到，这一趋势对那些更倾向于信息技术的高学历阶层产生了影响，并给了他们成为这些技术巨头的首席执行官的机会。在全球市场上，中国的商品比服务占有很大的份额，这清楚地表明，中国的重点是制造业，而不是第三产业。中国几乎在我们今天使用的每一种昂贵消费品上都有它的标志。
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